In de huidige digitale transformatie spelen data en organisatiestructuur een cruciale rol. Het risico bestaat dat we data beheren en organiseren met een verouderde mindset, wat kan leiden tot nieuwe silo’s binnen de organisatie. Dit belemmert niet alleen de verspreiding van waardevolle inzichten, maar vermindert ook de efficiëntie en reactiesnelheid.
Alle organisaties werken met data. Sinds er computers zijn wordt er data digitaal opgeslagen, verwerkt en gebruikt. Door de digitale beschikbaarheid van data en de toepassing van statistiek en algoritmes kunnen organisaties betere inzichten krijgen en betere beslissingen nemen. Wat verschillen datagedreven organisaties van organisaties die data hebben?